- 薪资结构：应当明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
- 税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪资发放符合法律法规。
- 劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资发放方式、时间等。
- 加班费：应当明确加班费的计算方式和发放时间，以及是否需要提前经过员工同意。
- 假期制度：应当明确假期制度，包括带薪假期、病假、产假等，以及薪资发放方式。
- 绩效考核：应当明确绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、奖金等，以及薪资发放方式。
- 离职补偿：应当明确离职补偿制度，包括工龄补偿、未休带薪假期补偿等，以及薪资发放方式。
- 风险提示：薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规。
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