- 工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并遵守当地法律法规要求。
- 工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，并遵守当地法律法规要求。
- 工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，并遵守当地法律法规要求。
- 工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险等，并遵守当地法律法规要求。
- 工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括工资发放日期、工资支付期限等，并遵守当地法律法规要求。
- 工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、工资支付凭证等，并遵守当地法律法规要求。
- 工资争议解决：应当明确工资争议解决方式，包括劳动仲裁、法院诉讼等，并遵守当地法律法规要求。
- 风险提示：应当提示存在工资支付风险，包括工资支付纠纷、税务问题等，并建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，因此在制定员工工资发放解决方案时，应当结合当地法律法规进行制定，并且存在一定的风险。为了避免风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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