雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。需要注意的是，不同国家的雇佣合同要求可能不同，需要遵守当地法律法规。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。需要了解当地社保政策，确保按时缴纳。
工作签证：如果员工是外籍人士，需要办理工作签证。需要了解当地签证政策和流程，确保员工合法工作。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。需要了解当地税务政策和申报流程。
劳动法规：需要了解当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等内容。需要遵守当地法律法规，确保员工权益。
需要注意的是，不同国家的法律法规和政策要求可能不同，存在一定的风险。为了避免风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣解决方案合法合规。
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