- 确定支付薪资的频率和方式，包括工资支付日期、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付周期（如每周、每月等）。
- 确定薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等各项收入的计算方法。
- 确定税务申报和缴纳方式，包括个人所得税、社会保险费等各项税费的申报和缴纳方式。
- 确定劳动合同和雇佣协议的内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
- 确定劳动法规和当地法律法规的适用范围，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
- 确定员工福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项福利待遇的申请和缴纳方式。
- 确定员工离职和解雇的程序和规定，包括离职通知期、解雇赔偿等方面的规定。
- 确定员工培训和晋升的机制，包括培训计划、晋升机制等方面的规定。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，因此在制定支付薪资解决方案时需要考虑当地的法律法规。同时，由于涉及到税务、劳动法等方面的问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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