在起草《专家聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
双方基本信息：包括企业名称、地址、法定代表人或授权代表、专家姓名、身份证号码等基本信息。
工作内容：明确专家的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬待遇：包括专家的薪资、福利、奖金、保险等待遇。
保密条款：明确专家在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等信息。
知识产权：明确专家在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确专家和企业在合同履行过程中的违约责任和赔偿标准。
合同期限：明确专家的聘用期限和续聘条件。
解除合同：明确专家和企业解除合同的条件和程序。
争议解决：明确专家和企业在合同履行过程中发生争议的解决方式。
法律适用：明确合同适用的法律和法律管辖权。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不完备的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
