根据韩国当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与博士人才签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
签证申请：企业需要为博士人才申请工作签证，确保其合法在韩国工作。同时，企业应了解韩国移民局的相关规定，确保签证申请的合法性。
社会保险：企业应为博士人才缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业应了解韩国社会保险制度的相关规定，确保缴纳的合法性。
税务申报：企业应为博士人才缴纳个人所得税和企业所得税。同时，企业应了解韩国税务局的相关规定，确保申报的合法性。
劳动法规：企业应了解韩国劳动法规，确保博士人才的劳动权益得到保障。同时，企业应遵守韩国劳动法规的相关规定，确保自身的合法性。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣博士人才前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法律法规和政策，确保自身的合法性和安全性。
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