根据韩国当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：韩国法律规定，企业必须按照约定的时间和方式支付工资，通常为月末或月初。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付方式：韩国法律规定，企业必须以银行转账的方式支付工资，不得以现金或其他方式支付。如果企业未能按照规定支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算标准：韩国法律规定，企业必须按照劳动合同约定的工资标准计算工资，不得以任何形式扣除工资。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务缴纳：韩国法律规定，企业必须按照规定缴纳社会保险和税款。如果企业未能按照规定缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同签订：韩国法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、工资计算标准等内容。如果企业未能签订劳动合同或合同内容不符合法律规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在韩国代发工资需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。
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