根据韩国当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：韩国规定了最低工资标准，企业在代发薪时必须遵守该标准，否则可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：企业在代发薪时需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临法律风险。
税务合规：企业在代发薪时需要遵守韩国税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等，否则可能会面临法律风险。
劳动合同：企业在代发薪时需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能会面临法律风险。
加班费用：企业在代发薪时需要根据韩国劳动法规定为员工支付加班费用，否则可能会面临法律风险。
保护个人信息：企业在代发薪时需要保护员工的个人信息，遵守韩国相关法律法规，否则可能会面临法律风险。
保障员工权益：企业在代发薪时需要保障员工的权益，包括工作时间、休息时间、假期等，否则可能会面临法律风险。
咨询专业机构：企业在代发薪时最好咨询专业机构，了解韩国相关法律法规，避免因不了解法律规定而面临法律风险。
总之，企业在代发薪时需要遵守韩国相关法律法规，保障员工权益，避免法律风险。如果企业不了解相关法律法规，最好咨询专业机构或代办，以确保合规。
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