根据韩国当地法律法规，企业在代雇佣时需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工资支付：必须按照合同约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：必须为代雇员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等，确保代雇员工的权益。
劳动法规：必须遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、加班等方面的规定。
税务法规：必须遵守韩国的税务法规，按照规定缴纳税款，不得逃税或偷税漏税。
如果企业在代雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险，可能会被罚款、吊销营业执照等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保代雇佣的合法性和合规性。
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