根据韩国当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
遵守劳动法规：在招聘过程中，企业需要遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
合法招聘：企业需要确保招聘过程的合法性，包括招聘广告的真实性、面试程序的公正性、录用程序的透明性等方面。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的费用。
税务合规：企业需要遵守韩国的税务法规，包括缴纳企业所得税、个人所得税等方面的税费。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括保障员工的安全、健康和福利待遇等方面。
避免歧视：企业需要避免在招聘和录用过程中出现歧视行为，包括种族歧视、性别歧视、年龄歧视等方面。
避免违法行为：企业需要避免在招聘和录用过程中出现违法行为，包括贿赂、欺诈、虚假宣传等方面。
需要注意的是，如果企业在代招聘过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在代招聘过程中寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保招聘过程的合法性和规范性。
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