根据韩国当地法律法规，企业在当地代雇需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
最低工资标准：韩国规定最低工资标准，企业必须按照规定支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律风险。
劳动法规：韩国有严格的劳动法规，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临罚款和法律风险。
税务法规：企业必须按照韩国税务法规缴纳税款，否则将面临罚款和法律风险。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在韩国合法工作，企业必须确保员工的工作许可证合法有效。
劳动争议：如果出现劳动争议，企业必须按照韩国法律程序处理，否则将面临罚款和法律风险。
专业机构咨询或代办：企业在当地代雇存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
总之，企业在当地代雇需要遵守韩国的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
