根据韩国当地法律法规，企业在当地代雇员工需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
最低工资标准：韩国规定最低工资标准，企业必须按照规定支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律风险。
劳动法规：企业必须遵守韩国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、工作环境等，否则将面临罚款和法律风险。
税务规定：企业必须按照韩国税务规定缴纳税款，包括所得税、增值税等，否则将面临罚款和法律风险。
工作许可证：外国人在韩国工作需要办理工作许可证，企业必须确保员工具备合法的工作许可证，否则将面临罚款和法律风险。
劳动争议：企业与员工之间发生劳动争议时，必须按照韩国的劳动争议解决程序进行处理，否则将面临法律风险。
专业机构咨询：企业在代雇员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在代雇员工时，必须遵守当地法律法规，否则将面临罚款和法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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