根据韩国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定及时支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：应当为短期用工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：应当保障短期用工的工作环境安全和卫生，提供必要的劳动保护用品。
工作时间：应当遵守法定工作时间，不得超时工作或强制加班。
假期休息：应当保障短期用工的休息权利，包括法定假期和带薪年假等。
解除合同：应当遵守法定程序解除合同，不得随意解除或违法解除合同。
税务申报：应当按照法律规定及时申报和缴纳相关税费。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动保护问题等。因此，建议企业在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
