遵守最低工资标准：韩国规定每小时最低工资标准，企业必须遵守该标准，否则将面临罚款和法律风险。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，否则将面临罚款和法律风险。
税务合规：企业必须按照当地税务法规缴纳所得税和其他税费，否则将面临罚款和法律风险。
合法用工：企业必须遵守当地用工法规，包括雇佣合同、劳动合同、工时管理、休假制度等，否则将面临罚款和法律风险。
福利待遇：企业必须为员工提供合法的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等，否则将面临罚款和法律风险。
安全生产：企业必须遵守当地安全生产法规，保障员工的人身安全和健康，否则将面临罚款和法律风险。
劳动争议处理：企业必须遵守当地劳动争议处理法规，及时处理员工的投诉和纠纷，否则将面临罚款和法律风险。
雇佣外籍员工：企业雇佣外籍员工必须遵守当地外籍员工管理法规，包括签证、工作许可、居留证等，否则将面临罚款和法律风险。
总之，企业在韩国发放工资必须遵守当地法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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