根据韩国当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下5-8条事项：
发薪周期：韩国法律规定，企业必须按照约定的时间和方式向员工支付工资。通常情况下，发薪周期为一个月，但也可以根据公司的需要进行调整。
工资结构：韩国法律规定，企业必须向员工提供详细的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。此外，企业还需要向员工提供工资单，以便员工核对工资是否正确。
社会保险：韩国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要按照规定的比例缴纳社会保险费用，并及时向员工提供社会保险证明。
税务问题：韩国法律规定，企业需要为员工缴纳所得税和国民健康保险费用。企业需要按照规定的比例扣除员工的税费，并及时向税务部门缴纳税款。
劳动法规：韩国法律规定，企业必须遵守劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。企业需要确保员工的劳动权益得到保障，否则将面临法律风险。
劳动争议：如果员工对工资或劳动条件不满意，他们可以向劳动委员会提出申诉。企业需要及时处理员工的申诉，并遵守劳动委员会的决定。
雇佣合同：企业需要与员工签订雇佣合同，并在合同中明确工资、工作时间、福利待遇等内容。如果企业没有签订雇佣合同，将面临法律风险。
专业机构咨询：为了避免法律风险，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，并提供相关的服务和建议。
总之，企业在韩国发薪需要遵守当地的法律法规，确保员工的劳动权益得到保障。如果企业不了解当地的法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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