1.《劳动基准法》：规定了最低工资标准、加班工资、休息日工资等内容，保障了员工的基本工资权益。 2.《劳动契约法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等内容，保障了员工的合法权益。 3.《劳动安全卫生法》：规定了企业必须保障员工的劳动安全和健康，包括提供安全设备、培训等措施。 4.《雇佣保险法》：规定了企业必须为员工购买雇佣保险，保障员工的社会保障权益。 5.《劳动标准监察法》：规定了劳动标准监察的职责和权限，保障了员工的劳动权益。 6.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障了员工的合法权益。 7.《劳动者职业安全健康培训法》：规定了企业必须为员工提供职业安全健康培训，保障员工的健康和安全。 8.《劳动者派遣法》：规定了派遣劳动者的权利和义务，保障了派遣劳动者的合法权益。 9.《劳动者权益保护法》：规定了企业必须保障员工的权益，包括福利待遇、劳动条件等方面。 10.《劳动力市场参与促进法》：规定了促进劳动力市场参与的措施，保障了员工的就业权益。

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