根据韩国当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括聘用方的管理权、员工的工作责任、保密义务等；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等；
- 合同解除的条件和程序，包括双方当事人解除合同的程序、违约责任等；
- 竞业禁止条款，包括员工在离职后一定期限内不得从事与聘用方相同或相似的业务等；
- 保密条款，包括员工在聘用期间和离职后对聘用方的商业机密、技术秘密等保密的义务；
- 知识产权条款，包括员工在聘用期间和离职后对聘用方的知识产权的保护义务；
- 法律适用和争议解决条款，包括合同的法律适用、争议解决方式等；
- 其他双方认为需要约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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