根据韩国当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在韩国注册的合法企业，且具备雇佣外籍员工的资格。
工作合同：外籍员工必须与雇主签订正式的工作合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪资待遇等详细信息。
工作许可证：外籍员工需要在韩国获得工作许可证，才能合法工作。申请工作许可证需要提供相关材料，如护照、工作合同等。
税务申报：外籍员工需要按照韩国税法规定缴纳个人所得税和社会保险费。雇主需要为员工办理税务登记，并按时申报缴纳税款。
劳动保障：外籍员工在韩国享有与本地员工相同的劳动保障权益，如工伤保险、失业保险等。
需要注意的是，办理工签存在一定的风险，如申请被拒绝、工作许可证到期等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保申请过程顺利，避免不必要的麻烦和损失。
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