根据韩国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
劳动法规：公司应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：公司应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、防护用品等。
福利待遇：公司应当为员工提供适当的福利待遇，包括假期、年终奖金、医疗保险等。
纠纷解决机制：公司应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与公司之间的纠纷。
需要注意的是，韩国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规。
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