根据韩国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税金。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、年假、病假等。
福利待遇：明确外派人员享受的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
税务规定：了解韩国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司和外派人员都能够遵守相关法规。
劳动法规：了解韩国劳动法规，包括最低工资标准、劳动合同、劳动争议解决等，以确保公司和外派人员都能够遵守相关法规。
签证和工作许可：了解韩国签证和工作许可的申请流程和要求，以确保外派人员能够合法地在韩国工作。
风险提示：提醒公司和外派人员存在的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险，以及在遇到问题时应该采取的应对措施。
专业机构咨询或代办：建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保外派人员的薪酬问题得到妥善解决，同时避免因不熟悉当地法规而产生的风险。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，因此建议公司在制定方案时要谨慎，同时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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