根据韩国当地法律法规，企业在进行工资代发时需要注意以下事项：
工资代发必须符合劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
企业必须向员工提供详细的工资单，包括工资、津贴、扣除项等内容，并确保工资单的准确性。
企业必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或少付工资，否则将面临法律风险。
企业必须向员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，缴纳比例和标准需符合当地法律规定。
企业必须向当地税务部门申报并缴纳个人所得税，否则将面临税务罚款和法律风险。
企业必须遵守当地劳动法规定的加班时间和加班费用标准，不得强制员工加班或少付加班费用。
企业必须遵守当地法律规定的劳动合同签订和解除程序，不得违反劳动法规定解除员工劳动合同。
企业必须遵守当地法律规定的劳动争议解决程序，如出现劳动争议应及时处理并遵守相关法律程序。
需要注意的是，如果企业在工资代发过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行工资代发时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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