根据韩国当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
确定工资支付方式：韩国法律规定，雇主应当以现金或银行转账的方式支付工资。因此，应当确定工资支付方式，并确保符合当地法律法规。
确定工资支付周期：韩国法律规定，雇主应当按月支付工资。因此，应当确定工资支付周期，并确保符合当地法律法规。
缴纳社会保险：韩国法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险。因此，应当了解当地社会保险制度，并确保按照规定缴纳社会保险。
确定税务处理方式：韩国法律规定，雇主应当为员工缴纳所得税。因此，应当了解当地税务制度，并确保按照规定缴纳所得税。
确定劳动合同条款：韩国法律规定，雇主应当与员工签订劳动合同。因此，应当确定劳动合同条款，并确保符合当地法律法规。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定风险，如税务处理不当、社会保险缴纳不足等问题，可能会导致雇主面临罚款或法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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