根据韩国当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
- 派遣工人的人数不得超过正式员工的20%。
- 派遣工人的工作内容必须与派遣公司的业务范围相符。
- 派遣工人的工作期限不得超过2年，但可以续签一次，续签期限不得超过1年。
- 派遣工人的工资、福利待遇应与正式员工相同。
- 派遣公司应当为派遣工人购买社会保险和职业安全保险。
- 派遣公司应当为派遣工人提供必要的培训和教育。
- 派遣公司应当定期对派遣工人的工作条件和待遇进行检查和评估。
- 派遣公司应当与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违反法律法规的行为，将会面临法律风险和处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工作的合法性和规范性。
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