根据韩国当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：工作签持有人应当与雇主签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。
工作许可证：工作签持有人应当获得韩国政府颁发的工作许可证，才能在韩国合法工作。
社会保险：雇主应当为工作签持有人缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：工作签持有人应当按照韩国税法规定缴纳个人所得税，雇主也应当按照规定缴纳企业所得税。
工作条件：雇主应当为工作签持有人提供符合韩国劳动法规定的工作条件，包括工作时间、休息时间、加班费等。
离职问题：工作签持有人应当在离职前与雇主协商解决相关问题，如工资结算、社会保险转移等。
法律责任：雇主应当遵守韩国劳动法规定，如有违反，将承担相应的法律责任。
风险提示：工作签持有人应当了解工作签存在的风险，如签证到期、工作许可证过期等问题，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，工作签解决方案中存在一定的风险，如签证到期、工作许可证过期等问题，可能会导致工作签持有人被遣返或面临其他法律风险。因此，建议工作签持有人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
