1.《劳动基准法》第35条规定，雇主应当向劳动者提供工作证明，其中包括劳动者的姓名、职务、工作期间、工作内容、工作成绩等信息。

2.《劳动基准法》第36条规定，劳动者离职时，雇主应当在7日内向其提供工作证明。

3.《雇用安定法》第38条规定，雇主应当向劳动者提供工作证明，其中包括劳动者的姓名、职务、工作期间、工作内容、工作成绩等信息。

4.《雇用安定法》第39条规定，劳动者离职时，雇主应当在7日内向其提供工作证明。

5.《劳动契约法》第17条规定，雇主应当向劳动者提供工作证明，其中包括劳动者的姓名、职务、工作期间、工作内容、工作成绩等信息。

6.《劳动契约法》第18条规定，劳动者离职时，雇主应当在7日内向其提供工作证明。

7.《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，劳动者可以要求雇主提供工作证明，雇主应当在15日内提供。

8.《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，劳动者离职时，雇主应当在7日内向其提供工作证明。

9.《劳动标准法》第64条规定，劳动者离职时，雇主应当在7日内向其提供工作证明。

10.《劳动合同法》第17条规定，雇主应当向劳动者提供工作证明，其中包括劳动者的姓名、职务、工作期间、工作内容、工作成绩等信息。

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