根据韩国当地法律法规，企业在当地雇人需要注意以下事项：
遵守劳动法规：韩国有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，企业可能会面临劳动纠纷或其他法律风险。
缴纳社会保险：韩国的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果没有缴纳社会保险，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
税务申报：企业需要按照韩国税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。如果没有按照规定申报税务，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守劳动安全规定：韩国有严格的劳动安全规定，企业需要为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果没有遵守劳动安全规定，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在韩国雇人需要遵守各种法律法规，否则可能会面临罚款、劳动纠纷或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
