针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：根据韩国法律，外国人需要在韩国工作前获得相应的签证和工作许可。因此，公司需要为员工办理签证和工作许可手续。
社会保险和税务：在韩国工作的员工需要参加当地的社会保险和纳税。公司需要了解韩国的社会保险和税务制度，并为员工缴纳相关费用。
工作合同和薪酬：公司需要与员工签订韩国当地的工作合同，并按照当地的薪酬标准支付薪酬。同时，还需要了解韩国的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
住宿和生活费用：公司需要为员工提供住宿和生活费用，或者为员工提供相应的津贴。同时，还需要了解韩国的租房和生活费用水平，确保员工的生活质量得到保障。
安全和健康：公司需要了解韩国的安全和健康法规，确保员工的安全和健康得到保障。同时，还需要为员工购买相应的保险，以应对突发事件。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，例如文化差异、语言障碍、法律法规不同等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和员工的利益得到最大化的保障。
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