根据韩国当地法律法规，国内外派国外工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作签证：应当了解韩国的签证政策，确保员工能够合法地在韩国工作，并及时申请和更新签证。
税务规划：应当了解韩国的税务政策，为员工提供合理的税务规划方案，避免因税务问题导致的风险。
社会保险：应当为员工购买韩国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工在韩国的生活和工作得到保障。
住宿和生活费用：应当为员工提供合适的住宿和生活费用，确保员工在韩国的生活和工作得到保障。
需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，包括政策风险、法律风险、文化差异等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以为客户提供专业的国际人力资源服务，包括国际招聘、国际派遣、国际社保等方面的服务，帮助客户降低风险，提高效率。
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