韩国国企用工模式主要有以下几种：
正式聘用制度：韩国国企采用正式聘用制度，即员工签订长期合同，享有稳定的工作和福利待遇，但也要承担相应的责任和义务。
临时聘用制度：韩国国企还采用临时聘用制度，即员工签订短期合同，通常是为了满足临时性的用工需求，如季节性工作或项目性工作等。
外包制度：韩国国企还采用外包制度，即将某些工作外包给专业公司或个人，以降低成本和提高效率。
实习生制度：韩国国企还采用实习生制度，即为学生提供实习机会，让他们在实践中学习专业知识和技能，同时也为企业输送人才。
总的来说，韩国国企用工模式比较多样化，既有稳定的正式聘用制度，也有灵活的临时聘用制度和外包制度，同时也注重为学生提供实习机会，以培养人才。
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