根据韩国当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与雇员签订正式的雇佣合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以及工资、工作时间、休假等方面的规定。
工资支付：企业需要按照合同约定及时支付工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务法规：企业需要遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
工作场所安全：企业需要提供安全的工作场所，并采取必要的安全措施，确保雇员的人身安全。
知识产权保护：企业需要保护知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的权益。
雇佣歧视：企业需要避免雇佣歧视，不得因种族、性别、宗教等因素歧视雇员。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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