1.《劳动标准法》:规定了劳动者的基本权利和义务,包括工资、工作时间、休息时间、年假、社会保险等方面的规定。
2.《雇佣保险法》:规定了雇主必须为员工购买雇佣保险的义务,保障员工在工作期间发生意外或疾病时的医疗费用和休假补偿。
3.《劳动争议调解仲裁法》:规定了劳动争议的调解和仲裁程序,保障了劳动者的合法权益。
4.《劳动安全卫生法》:规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境和设备,保障员工的生命安全和身体健康。
5.《职业培训法》:规定了雇主必须为员工提供职业培训的义务,提高员工的职业技能和素质。
6.《劳动派遣法》:规定了劳动派遣的条件和程序,保障了派遣员工的权益。
7.《劳动者福利法》:规定了雇主必须为员工提供福利的义务,包括退休金、住房补贴、医疗保险等方面的规定。
8.《劳动者权益保护法》:规定了雇主必须保护员工的权益,禁止雇主进行歧视、欺凌和侵犯员工的人格尊严等行为。
9.《劳动基准法》:规定了最低工资标准和最低工作时间等基本劳动标准,保障了劳动者的基本生活需求。
10.《劳动契约法》:规定了劳动契约的签订和解除程序,保障了劳动者和雇主的合法权益。
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