韩国的雇佣方式主要分为两种：正式雇佣和非正式雇佣。

正式雇佣是指在韩国注册的公司或机构与员工签订正式的劳动合同，按照韩国劳动法规定支付社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。正式雇佣的员工享有较高的工资和福利待遇，但也需要承担相应的税费和社保费用。

非正式雇佣则是指在韩国没有注册的公司或机构与员工签订的雇佣合同，通常不支付社会保险和福利，工资也较低。非正式雇佣的员工通常是外籍劳工或临时工，工作时间和条件也较为不稳定。

在韩国，劳动法规定了最低工资标准和最长工作时间，雇主必须遵守相关法规，否则将面临罚款和法律制裁。此外，韩国还有一些特殊的雇佣方式，如派遣工、实习生和临时工等，这些雇佣方式也需要遵守相关法规和规定。

总之，韩国的雇佣方式多种多样，但无论是正式雇佣还是非正式雇佣，都需要遵守相关法规和规定，保障员工的权益和利益。

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