根据韩国当地法律法规，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容：详细描述员工的工作职责和工作内容。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
工资和福利：明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、保险和福利等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
离职条款：规定员工离职的程序和注意事项。
违约责任：规定员工违反合同的责任和赔偿方式。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
竞业禁止：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
法律适用和争议解决：规定合同的法律适用和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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