1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、劳动合同等方面的规定。

2.《雇佣保险法》：规定了雇主必须为员工购买雇佣保险的义务，保障员工的权益。

3.《劳动安全卫生法》：规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障员工的合法权益。

5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的相关规定，保障派遣员工的权益。

6.《劳动者职业安全健康保护法》：规定了雇主必须为员工提供职业安全健康保护的义务，保障员工的身体健康。

7.《劳动力市场参与促进法》：规定了雇主必须为残疾人、老年人、女性等特殊群体提供平等的就业机会。

8.《劳动者权益保护法》：规定了雇主必须保护员工的合法权益，禁止雇主侵犯员工的权益。

9.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障员工的合法权益。

10.《劳动力派遣管理条例》：规定了劳动派遣的具体管理办法，保障派遣员工的权益。

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