根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定工作时间和休息时间的安排；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止条件，规定工作期限和终止条件；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式。
此外，根据韩国劳动法规定，企业在编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致劳动争议和法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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