根据韩国当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
劳动法规：雇佣解决方案应当包含韩国劳动法规的相关条款，包括工作时间、加班、休假、社会保险等方面的内容。
税务规定：雇佣解决方案应当包含韩国税务规定的相关条款，包括个人所得税、社会保险费等方面的内容。
签证和工作许可证：如果雇佣对象是外籍人士，雇佣解决方案应当包含签证和工作许可证的相关条款。
雇佣争议解决机制：雇佣解决方案应当明确雇佣争议的解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为韩国的法律法规和政策经常发生变化，而且不同行业和不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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