雇佣合同：企业在雇佣韩国当地员工时，必须签订雇佣合同，并在合同中明确员工的工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。如果企业未签订雇佣合同，将面临法律风险。
社会保险：韩国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，将面临罚款和法律风险。
劳动法规：韩国有严格的劳动法规，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果企业违反劳动法规，将面临罚款和法律风险。
税务法规：企业在韩国雇佣员工时，必须遵守相关税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。如果企业未按时缴纳税款，将面临罚款和法律风险。
劳动争议：如果企业与员工之间发生劳动争议，必须按照韩国法律程序进行处理。如果企业未按照法律程序处理劳动争议，将面临法律风险。
总之，企业在雇佣韩国当地员工时，必须遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在韩国的雇佣合规性。
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