1.《劳动标准法》：规定了韩国劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息时间、工资、假期、劳动安全等方面的规定。

2.《雇佣保险法》：规定了韩国企业必须为员工购买雇佣保险，保障员工的权益。

3.《劳动安全卫生法》：规定了韩国企业必须保障员工的劳动安全和健康，包括提供安全设备、培训等方面的规定。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了韩国企业和员工之间的劳动争议应该通过调解或仲裁解决。

5.《劳动派遣法》：规定了韩国企业在使用劳动派遣工人时应该遵守的规定，包括派遣期限、工资待遇等方面的规定。

6.《职业培训法》：规定了韩国企业应该为员工提供职业培训的规定，以提高员工的技能和素质。

7.《劳动者福利法》：规定了韩国企业应该为员工提供福利待遇的规定，包括退休金、医疗保险等方面的规定。

8.《劳动力市场参与促进法》：规定了韩国企业应该积极参与劳动力市场，为就业提供支持和帮助。

9.《劳动力派遣管理法》：规定了韩国企业在使用劳动派遣工人时应该遵守的管理规定，包括派遣工人的管理、培训等方面的规定。

10.《劳动力供需预测和职业指导法》：规定了韩国企业应该积极参与劳动力供需预测和职业指导，为员工提供更好的职业发展机会。

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