- 雇佣外包公司必须在韩国注册并获得相关许可证，否则将面临罚款和法律制裁。
- 雇佣外包公司必须遵守韩国劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 雇佣外包公司必须与员工签订合法的劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。
- 雇佣外包公司必须保护员工的劳动权益，不得进行任何形式的歧视、欺压或剥削。
- 雇佣外包公司必须遵守韩国税法规定，按时缴纳税款和社会保险费用。
- 雇佣外包公司必须保护员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用员工的个人信息。
- 雇佣外包公司必须遵守韩国相关的安全和健康法规，确保员工的工作环境安全和健康。
- 雇佣外包公司必须定期进行员工培训和考核，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包方面存在违法行为，将面临严重的法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣外包方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
