在韩国，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和退休金等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备和工作安全等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和公司机密。
离职条款：说明员工离职的程序和条件，包括通知期限和赔偿金等。
违约条款：说明员工违反协议的后果和赔偿责任。
知识产权条款：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的权利和义务。
纠纷解决条款：说明员工和公司之间发生纠纷的解决方式和程序。
其他条款：根据具体情况，可以包含其他条款，如保险、培训、加班和休假等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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