1.《劳动标准法》：规定了韩国企业在雇佣员工方面的基本法律框架，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、社会保险等方面的规定。

2.《雇佣促进及职业能力开发法》：规定了韩国企业在雇佣员工方面的具体措施，包括职业培训、职业介绍、职业咨询等方面的规定。

3.《劳动安全卫生法》：规定了韩国企业在保障员工安全和健康方面的法律要求，包括工作场所的安全设施、职业病防治、事故处理等方面的规定。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了韩国企业在处理劳动争议方面的法律程序和要求，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。

5.《雇佣平等法》：规定了韩国企业在雇佣员工方面的平等原则和禁止歧视的要求，包括性别、年龄、种族、宗教等方面的规定。

6.《劳动派遣法》：规定了韩国企业在使用劳动派遣工人方面的法律要求，包括派遣工人的权利、义务、保障等方面的规定。

7.《劳动者权益保护法》：规定了韩国企业在保护员工权益方面的法律要求，包括工资、福利、劳动条件、劳动合同等方面的规定。

8.《职业安全健康委员会法》：规定了韩国企业在职业安全健康方面的法律要求，包括职业病防治、职业健康检查、职业安全培训等方面的规定。

9.《劳动力供需平衡及职业介绍法》：规定了韩国企业在职业介绍和人力资源管理方面的法律要求，包括职业介绍机构的管理、职业介绍服务的质量等方面的规定。

10.《劳动力派遣业法》：规定了韩国企业在从事劳动力派遣业务方面的法律要求，包括派遣工人的权利、义务、保障等方面的规定。

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