- 雇佣契约：根据《雇佣劳动法》，雇佣契约应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资、休假、退休金等内容。
- 最低工资：根据《最低工资法》，韩国政府每年都会制定最低工资标准，雇主必须按照标准支付员工工资。
- 劳动时间：根据《劳动基准法》，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。
- 年假：根据《年次休假法》，员工在公司工作满1年后，有权享受年假，年假天数根据工作年限逐渐增加。
- 退休金：根据《退休金法》，雇主需要为员工缴纳退休金，员工在退休时可以领取退休金。
- 劳动安全：根据《劳动安全卫生法》，雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全。
- 性别平等：根据《性别平等就业法》，雇主不得因为性别歧视员工，应当平等对待男女员工。
- 劳动争议解决：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与雇主之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。
- 福利待遇：根据《福利待遇法》，雇主需要为员工提供福利待遇，如医疗保险、退休金等。
- 雇佣保险：根据《雇佣保险法》，雇主需要为员工购买雇佣保险，保障员工的权益。
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