根据韩国当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下内容：
雇员劳动合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
雇员福利计划：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利计划，应当符合当地法律法规的要求。
雇员培训计划：公司应当为雇员提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
雇员绩效评估：公司应当建立科学的绩效评估体系，以激励雇员的工作积极性和创造力。
雇员离职处理：公司应当制定离职处理程序，包括离职通知、结算工资、领取证明等方面。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司可能有不同的法律法规要求，而且法律法规也可能随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇员解决方案符合当地法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
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