根据韩国当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付时间：韩国法律规定，企业必须在每月的最后一天或者下一个月的第一天之前支付上一个月的工资。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资支付方式：企业应该选择合适的工资支付方式，如银行转账、现金支付等。同时，企业应该保证工资支付的安全性和准确性，避免出现工资被盗或者支付错误的情况。
工资计算方式：企业应该按照韩国法律规定的工资计算方式计算员工的工资，包括基本工资、加班工资、津贴等。如果企业未能按照规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务缴纳：企业应该按照韩国法律规定，为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按照规定缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同签订：企业应该与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、计算方式、支付时间等相关事项。如果企业未能签订劳动合同或者合同内容不符合法律规定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在当地雇员发工资需要遵守韩国法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和安全性。
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