根据韩国当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免出现工作范围不清、工作时间不明确等问题。
合同期限和续签条款：明确合同工的合同期限和续签条款，以避免出现合同到期后无法续签或续签条件不明确等问题。
薪酬和福利待遇：明确合同工的薪酬和福利待遇，以避免出现薪酬不足、福利待遇不明确等问题。
工作场所和工作条件：明确合同工的工作场所和工作条件，以避免出现工作场所不明确、工作条件不合理等问题。
合同工的权利和义务：明确合同工的权利和义务，以避免出现合同工权利受限、义务不明确等问题。
合同工的保险和社会保障：明确合同工的保险和社会保障，以避免出现合同工保险和社会保障不完善等问题。
合同工的解除和违约条款：明确合同工的解除和违约条款，以避免出现合同工解除合同或违约后无法得到应有的赔偿等问题。
法律责任和争议解决：明确合同工和雇主的法律责任和争议解决方式，以避免出现法律责任不明确、争议无法解决等问题。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主制定合适的合同工解决方案，并提供法律咨询和解决争议的服务，以确保合同工和雇主的权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
