根据韩国当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资标准：应当明确合同工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等。
工作时间和休息时间：应当明确合同工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日等。
社会保险和福利：应当明确合同工享有的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
假期和年假：应当明确合同工的假期和年假，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等。
绩效考核和晋升机制：应当明确合同工的绩效考核和晋升机制，包括绩效考核标准、晋升条件等。
合同期限和续签：应当明确合同工的合同期限和续签条件，包括合同期限、续签条件、续签期限等。
解除合同和赔偿：应当明确合同工和雇主解除合同的条件和赔偿标准，包括违约金、经济补偿金等。
其他条款：应当根据具体情况，明确其他相关条款，如保密协议、竞业限制等。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定风险，因为韩国的劳动法规非常复杂，而且不同的行业和公司有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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