根据韩国当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
劳动法规：HR解决方案应当包含韩国劳动法规的相关内容，包括工作时间、休息时间、加班、假期、社会保险等方面。
人力资源管理：HR解决方案应当包含人力资源管理的相关内容，包括招聘、培训、绩效评估、离职管理等方面。
税务法规：HR解决方案应当包含韩国税务法规的相关内容，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面。
数据保护：HR解决方案应当包含数据保护的相关内容，包括员工个人信息的保护、数据备份、数据恢复等方面。
需要注意的是，韩国的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以提供全面的法律咨询和服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低风险。
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