针对兼职发工资的解决方案，以下是韩国当地法律法规中应当包含的内容：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资标准和支付方式。
- 确定兼职工作的工作内容和工作量，以便确定工资计算方式。
- 确定兼职工作的工作地点和工作环境，以便确定工资补贴和福利待遇。
- 确定兼职工作的劳动合同和雇佣协议，以便明确双方权利和义务。
- 确定兼职工作的社会保险和税务缴纳责任，以便遵守相关法律法规。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，因为兼职工作的性质和工作时间不稳定，可能会导致工资计算和支付出现问题。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和可靠性。同时，也需要遵守相关法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
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