根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同范本》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工资、奖金、津贴、福利待遇等；
- 劳动合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密协议、竞业限制协议等；
- 劳动争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致劳动争议的发生，甚至会被追究法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该定期对劳动合同进行更新和修订，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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