1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、劳动保护等方面的规定。

2.《劳动安全卫生法》：规定了企业必须保障员工的安全和健康，包括提供安全设备、培训、防止职业病等方面的规定。

3.《雇佣保险法》：规定了企业必须为员工购买雇佣保险，包括工伤保险、失业保险、医疗保险等方面的规定。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁等方面的规定。

5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的相关规定，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权利等方面的规定。

6.《劳动合同法》：规定了劳动合同的相关规定，包括合同期限、工资、福利、解除合同等方面的规定。

7.《劳动力市场参与促进法》：规定了企业必须采取措施促进劳动力市场的参与，包括职业培训、就业援助等方面的规定。

8.《劳动者职业安全健康培训法》：规定了企业必须为员工提供职业安全健康培训，包括安全操作、职业病防治等方面的规定。

9.《劳动力派遣管理条例》：规定了劳动力派遣的管理规定，包括派遣企业的资质、派遣员工的权利等方面的规定。

10.《劳动力供给机构管理条例》：规定了劳动力供给机构的管理规定，包括机构的资质、服务内容、收费标准等方面的规定。

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